Na kus reči v rádiu Regina Východ s Veronikou Slaninkovou, 12. 1. 2026

(kliknutím na obrázok budete presmerovaní na stránku s Archívom rádia Regina Východ)

Čo sa v zázname tejto 25 minút dlhej relácie dozviete?

ako dlho sa v človeku rodí túžba po zmene a od čoho závisí

akú úlohu zohráva motivácia a odhodlanie pri uskutočňovaní zmien

prečo je veľa ľudí nespokojných a prečo je dôležité pracovať na sebe neustále

ako na ceste vytrvať a čo mať počas zmien na pamäti

prečo by sme sa zmien v živote nemali báť

Týždeň v ekonomike, STVR Správy 24: Generácia Z v pracovnom prostredí, 18. 4. 2025

(kliknutím na obrázok budete presmerovaní na stránku s Archívom STVR)

Čo sa v zázname tejto 25 minút dlhej relácie dozviete?

„Chcete si udržať mladých ľudí v tíme? Neinvestujte najprv do nového kávovaru, ale do rozhovoru.“

1. Vzťahy sú nové KPI.
   Ak manažéri nebudú vedome budovať dôveru a vzťahy so svojimi ľuďmi, tímy sa im začnú rozpadávať. Generácia Z nechce „len prácu“, chce sa v práci cítiť prijatá, pochopená a rešpektovaná. Bez vzťahov je jedno, koľko benefitov ponúkaš – mladí jednoducho odídu.

2. Soft skills > hard skills (pri vedení mladých).
   Tvrdé dáta hovoria jasne: najväčší dopad na fluktuáciu má kvalita komunikácie, empatia lídra a schopnosť vytvárať psychologicky bezpečné prostredie. Kto sa ako líder naučí aktívne počúvať, dávať zmysluplnú spätnú väzbu a viesť s rešpektom – ten má šancu generáciu Z nielen udržať, ale aj motivovať.

3. Autorita už nefunguje na príkaz – ale na rešpekt.
   Zabudnite na „takto sa to robí, lebo ja som šéf.“ Gen Z rešpektuje tých, ktorí ich vnímajú ako partnerov. Ktorí vysvetľujú prečo, počúvajú spätnú väzbu a nevidia otázky ako drzé, ale ako prejav záujmu.